Dorabianie podczas urlopu bezpłatnego to ryzyko dla pracodawcy

Z tytułu wypadku przy pracy w trakcie zlecenia wykonywanego w innej firmie w czasie urlopu bezpłatnego macierzysty pracodawca musi wypłacić zasiłek. Ale tylko za okres niezdolności do pracy po zakończeniu urlopu.

∑ W czasie pobytu na urlopie bezpłatnym pracownik podjął zatrudnienie w innej firmie na podstawie umowy zlecenia. Aktualnie uzyskaliśmy informację, że uległ tam wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu również my powinniśmy podjąć wypłatę zasiłku powypadkowego i jak wykazać tę osobę w dokumentach rozliczeniowych? Nadmieniam, że zwolnienie lekarskie obejmuje także okres przypadający po planowanym zakończeniu wspomnianego urlopu – pisze czytelnik.

Powypadkowy zasiłek chorobowy w macierzystej firmie będzie przysługiwał tylko za dni choroby przypadające po planowanym zakończeniu urlopu bezpłatnego. Natomiast zakres dokumentów rozliczeniowych uzależniony będzie od rodzaju nieobecności oraz tego, czy pracownik w danym miesiącu otrzyma świadczenia objęte składkami.

Kiedy przysługuje zasiłek powypadkowy?

Zasady przyznawania oraz naliczania i wypłacania świadczeń przysługujących z takiego tytułu wypadku przy pracy regulują przepisy ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1644 ze zm.). W art. 7 ustawa ta wyjaśnia, że przy ustalaniu prawa m.in. do powypadkowego zasiłku chorobowego, obliczaniu jego wysokości oraz wypłacie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby...